歡迎來訪廊坊航科電力設(shè)備有限公司官網(wǎng)!
熱鍍鋅電纜橋架廠家進(jìn)行人力資源管理的重要工具就是薪資,熱鍍鋅電纜橋架廠家可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐,反映和評(píng)估員工的工作績(jī)效,報(bào)以不同的薪資,從而推進(jìn)員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高,激勵(lì)員工的工作踴躍性,以提高熱鍍鋅電纜橋架廠家的生產(chǎn)效率。
薪資管理不但關(guān)系到熱鍍鋅電纜橋架廠家的成本控制,還與熱鍍鋅電纜橋架廠家的產(chǎn)出或效益休戚相關(guān)。雖然薪資本身不能直接帶來效益,但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐,將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng),這樣,薪資就與熱鍍鋅電纜橋架廠家的經(jīng)濟(jì)效益休戚相關(guān),對(duì)熱鍍鋅電纜橋架廠家具有增值功能。本文源自熱鍍鋅電纜橋架廠家http://sngreentea.com.cn/。
客服微信 | 手機(jī)站 |