熱鍍鋅電纜橋架廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在熱鍍鋅電纜橋架廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是減少了人員培養(yǎng)成本，但隨著熱鍍鋅電纜橋架廠家員工逐步壯大，團隊成員素質(zhì)參差不齊在所難免，而提高基層員工能力才是熱鍍鋅電纜橋架廠家放慢腳步的核心所在。